COMO SOMOS EXPLORADOS....
Bom dia,Pessoal!
Peço licença para expressar minha inconformidade
com um aspecto do mercado de trabalho na área de
tecnologia.
Apezar das empresas,estarem sempre enfatizando a
importância da [Ô]QUALIDADE[Ô]. Na prática poucas são
as que querem investir em treinamento para seus
funcionários. Querem que o profissional se vire
para chegar [Ô]treinado[Ô] em [Ô]tudo[Ô]. Isto seria correto
se estas empresas estivessem dispostas a pagar
por um profissional, que investiu pesado em certificação,
Pós-graduação,etc. ( Mas,elas não querem pagar bem)
Querem comprar uma Brastemp pelo preço de uma CCE.
No passado, se você fosse um ótimo Analista De Sistemas,
pouco importava as [Ô]ferramentas[Ô] com as quais fosse trabalhar.
Com o tempo, se você fosse bom,assimilaria o modo de operar
a mesma.Hoje, se você não tiver experiência, com [Ô]exatamente[Ô]
aquelas ferramentas citadas no anúncio.(Que são extremamente
especificas), o RH não deixará sequer que você participe
do processo selecivo.
Somente para ilustrar o que digo,reparem neste anúncio
que acabei de ver na APINFO. Não é para área de TI, mas
serve de exemplo:
TéCNICO ELETRONICO
Buscamos Técnico Eletrônico com experiência em manutenção preventiva
e corretiva de impressoras,preferência conhecimento de equipamentos
Lexmark. ImprescindÃvel curso de Salvatagem e HUET(Treinamento para
Escape de Aeronave Submersa).
Obs: Repare que se o profissional, for um ótimo Técnico em eletrônica,
mas se não tiver um curso que lhe habilite a [Ô]sair de uma aeronave
que caiu no mar[Ô], ele nem participa do processo seletivo. Pois,
como o anúncio mesm diz, [Ô]é Imprescindivel[Ô]....
Ou seja,a empresa não quer treina-lo para isso. Quer que o coitado
do técnico em [Ô]ELETRÔNICA[Ô], pague um curso e chegue apto a realizar
atividades que não tem nada a ver com sua profissão.
Se algum colega, quizer expressar sua opinião, fico grato.
Peço licença para expressar minha inconformidade
com um aspecto do mercado de trabalho na área de
tecnologia.
Apezar das empresas,estarem sempre enfatizando a
importância da [Ô]QUALIDADE[Ô]. Na prática poucas são
as que querem investir em treinamento para seus
funcionários. Querem que o profissional se vire
para chegar [Ô]treinado[Ô] em [Ô]tudo[Ô]. Isto seria correto
se estas empresas estivessem dispostas a pagar
por um profissional, que investiu pesado em certificação,
Pós-graduação,etc. ( Mas,elas não querem pagar bem)
Querem comprar uma Brastemp pelo preço de uma CCE.
No passado, se você fosse um ótimo Analista De Sistemas,
pouco importava as [Ô]ferramentas[Ô] com as quais fosse trabalhar.
Com o tempo, se você fosse bom,assimilaria o modo de operar
a mesma.Hoje, se você não tiver experiência, com [Ô]exatamente[Ô]
aquelas ferramentas citadas no anúncio.(Que são extremamente
especificas), o RH não deixará sequer que você participe
do processo selecivo.
Somente para ilustrar o que digo,reparem neste anúncio
que acabei de ver na APINFO. Não é para área de TI, mas
serve de exemplo:
TéCNICO ELETRONICO
Buscamos Técnico Eletrônico com experiência em manutenção preventiva
e corretiva de impressoras,preferência conhecimento de equipamentos
Lexmark. ImprescindÃvel curso de Salvatagem e HUET(Treinamento para
Escape de Aeronave Submersa).
Obs: Repare que se o profissional, for um ótimo Técnico em eletrônica,
mas se não tiver um curso que lhe habilite a [Ô]sair de uma aeronave
que caiu no mar[Ô], ele nem participa do processo seletivo. Pois,
como o anúncio mesm diz, [Ô]é Imprescindivel[Ô]....
Ou seja,a empresa não quer treina-lo para isso. Quer que o coitado
do técnico em [Ô]ELETRÔNICA[Ô], pague um curso e chegue apto a realizar
atividades que não tem nada a ver com sua profissão.
Se algum colega, quizer expressar sua opinião, fico grato.
Que coisa eh essa: HUET(Treinamento para Escape de Aeronave Submersa). ?!?!
Cada
Acho que essa empresa não estaria APTA para ter um candidato como eu (risos)....
Quem sabe, depois dela fazer uns cursos de graduação em RH ela consiga bons profissionais mas, para isso, vai ter que fazer o que todos nós fazemos por conta própria, GASTAR PARA APRENDER..
Mas é isso mesmo, à s vezes dá dó do que é escrito pelo pessoal de RH. Mas, com certeza, depois de cairem vários [Ô]paraquedistas[Ô] SEM HUET numa empresa dessas, daqueles que dizem que fizeram até curso avançado para astronauta na Nasa, ela revisa os termos do anuncio e melhora a coisa.
Quem sabe, depois dela fazer uns cursos de graduação em RH ela consiga bons profissionais mas, para isso, vai ter que fazer o que todos nós fazemos por conta própria, GASTAR PARA APRENDER..
Mas é isso mesmo, à s vezes dá dó do que é escrito pelo pessoal de RH. Mas, com certeza, depois de cairem vários [Ô]paraquedistas[Ô] SEM HUET numa empresa dessas, daqueles que dizem que fizeram até curso avançado para astronauta na Nasa, ela revisa os termos do anuncio e melhora a coisa.
é complicado falar sobre esse assunto.
Vejo vagas de emprego extremamente complexas, para fazer aquilo e pronto, e não é isso que acontece, as empresas não querem um profissional treinado, eles querem um FAZ TUDO, pagando muito pouco, porem não julgo somente as empresas como erradas, muito profissionais da nossa area não tem responsabilidade para com os clientes, entrega projetos fora do prazo, ou nada que o cliente queria, na verdade hoje 90% dos programadores não estão aptos a lidar com projetos de grande porte, temos alguns que depois de fazerem um cadastro de Cliente, se julgam programadores, por isso as vagas estão cada vez mais complexas, Ouvi falar um vez que a nossa area esta super saturada, porem muitos que estão nesta area fazem muitas coisas sem ao menos saber o que esta fazendo.
Vejo vagas de emprego extremamente complexas, para fazer aquilo e pronto, e não é isso que acontece, as empresas não querem um profissional treinado, eles querem um FAZ TUDO, pagando muito pouco, porem não julgo somente as empresas como erradas, muito profissionais da nossa area não tem responsabilidade para com os clientes, entrega projetos fora do prazo, ou nada que o cliente queria, na verdade hoje 90% dos programadores não estão aptos a lidar com projetos de grande porte, temos alguns que depois de fazerem um cadastro de Cliente, se julgam programadores, por isso as vagas estão cada vez mais complexas, Ouvi falar um vez que a nossa area esta super saturada, porem muitos que estão nesta area fazem muitas coisas sem ao menos saber o que esta fazendo.
Isso aà é um curso para que o candidato possa trabalhar a bordo de uma unidade offshore ou seja, em alto-mar
Talvez nesse caso, o candidato que souber o que é Salvatagem e HUET vai saber que tem que trabalhar numa plataforma ou navio.
Agora, se o cara chegar lá e disser que fez o curso e depois descobrir que vai para alto-mar... vai ser engraçado... imagina trabalhar cercado de água pra todo lado, onde se vê apenas... água.
Agora, se o cara chegar lá e disser que fez o curso e depois descobrir que vai para alto-mar... vai ser engraçado... imagina trabalhar cercado de água pra todo lado, onde se vê apenas... água.
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