DIFERENCA DE STATUS
Muitas empresas precisam de pessoas qualificadas em programação para desenvolvimento de sistemas, pois existem os nÃveis Júnior, Intrmédiário e Pleno, gostaria de saber mais ou menos como se classifica em questão de conhecimento essas definições...pois eu sei no grosso que é; Júnior = Fez o curso, sabe um pouco e quer aprender....Intermediário = Tem no mÃnimo 2 anos de experiência e Pleno = [Ô]O Cara[Ô]...tõ certo sobre isso? sei que o nome não é intermediário..alguém poderia me esclarecer
Profissionais que estejam trabalhando há dois anos no mercado são classificados como Júnior; de dois a quatro anos Pleno, de quatro a seis anos Sênior, de seis a oito anos Master.
Profissionais com mais de oito anos no mercado são classificados como Especialistas. Estagiários podem ser contratados como Assistentes podendo ficar no cargo até dois anos antes de uma promoção.
é importante lembrar que muitos profissionais estão há anos no mercado mas não evoluÃram o suficiente para mudar para um cargo superior. Nestes casos, o tempo de experiência não deve ser o critério de contratação.
Numa carreira de sucesso é importante conhecer ao máximo as funções de determinados cargos, tal como conhecimento e vocabulário técnico, etc. Desta forma o profissional sempre estará preparado para receber uma promoção. O profissional que não se dedica ao aprendizado dificilmente verá sua carreira se desenvolver e estará cada vez mais longe de conseguir boas posições dentro do seu emprego.
Fonte : Webinsider
Profissionais com mais de oito anos no mercado são classificados como Especialistas. Estagiários podem ser contratados como Assistentes podendo ficar no cargo até dois anos antes de uma promoção.
é importante lembrar que muitos profissionais estão há anos no mercado mas não evoluÃram o suficiente para mudar para um cargo superior. Nestes casos, o tempo de experiência não deve ser o critério de contratação.
Numa carreira de sucesso é importante conhecer ao máximo as funções de determinados cargos, tal como conhecimento e vocabulário técnico, etc. Desta forma o profissional sempre estará preparado para receber uma promoção. O profissional que não se dedica ao aprendizado dificilmente verá sua carreira se desenvolver e estará cada vez mais longe de conseguir boas posições dentro do seu emprego.
Fonte : Webinsider
valew webmaster...devia ter um teste para medir a qualificação...hehehehehhehe obrigado mesmo
vou deixar aberto o tópico hoje para ver se alguém acrescenta mais alguma coisa
Citação:devia ter um teste para medir a qualificação
Certificações existem para isso
sei que não é o tópico certo, mas aproveitando o embalo...quem pode ter uma certificação microsoft e como iniciar o processo?
Caro KAIBOLL
Tenho essa fonte de uma empresa onde presto serviços
Para profissionais com formação superior com MBA, Certificações, Mestrado e Doutorado...
Treinee: de 0 a 1 ano de experiência.
Junior: de 1 a 3 anos de experiência.
Pleno: de 3 a 5 anos de experiência.
Sênior: acima de 5 anos de experiência.
Boa sorte..
Tenho essa fonte de uma empresa onde presto serviços
Para profissionais com formação superior com MBA, Certificações, Mestrado e Doutorado...
Treinee: de 0 a 1 ano de experiência.
Junior: de 1 a 3 anos de experiência.
Pleno: de 3 a 5 anos de experiência.
Sênior: acima de 5 anos de experiência.
Boa sorte..
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