[OFF] SOFTWARE BOM €ŒSALARIO€?
Será que somos apenas programadores/desenvolvedores de programas triviais?
http://smeira.blog.terra.com.br/2010/08/03/software-bom-salrio/
Citação:pra meninada de software que está reclamando do salário que recebe, sugiro repensar suas competências e estudar e praticar muito mais. um dos futuros do trabalho bem remunerado é, sim, software, cedo ou tarde; em todas as áreas, de medicina a agricultura, de engenharia espacial a nutrição e advocacia. mas trate de fazer bem mais do que escrever algumas porcas linhas em java para ter a remuneração que você acha que deveria. afinal de contas, quanta gente, entre os tantos que escrevem, vive de literatura?…
Mais simples e mais direto...nao tem !
Ele tem varios pontos bons no texto , vale a pena ler
Eu acho esse negócio de Junior, Pleno e Master muito relativo...
O profissional pode ficar 20 anos trabalhando numa empresa que desenvolve sistemas para seguradoras e ao mesmo tempo não ter experiência suficiente para gerenciar um ERP e muito menos um software contábil.
O profissional pode ficar 20 anos trabalhando numa empresa que desenvolve sistemas para seguradoras e ao mesmo tempo não ter experiência suficiente para gerenciar um ERP e muito menos um software contábil.
Não concordo muito com os nÃveis de um profissional, ainda mais esse que o Marcelo postou.
Já và casos de analistas juniors ou plenos terem muito mais conhecimento do que um senior, td bem que o senior tinha mais de 15 anos de experiêcia, mas o conhecimento dele era bem limitado pois ele fez a mesma coisa durante anos e não fez a reciclagem, não foi atrás de novas tecnologias, não estudou.
Os nÃveis variam de empresa pra empresa, tem empresa que acha que um profissional junior tem no máximo 2 anos de exp, outras acham que o juniors devem ter uns 5 anos e por aà vai.
Já và casos de analistas juniors ou plenos terem muito mais conhecimento do que um senior, td bem que o senior tinha mais de 15 anos de experiêcia, mas o conhecimento dele era bem limitado pois ele fez a mesma coisa durante anos e não fez a reciclagem, não foi atrás de novas tecnologias, não estudou.
Os nÃveis variam de empresa pra empresa, tem empresa que acha que um profissional junior tem no máximo 2 anos de exp, outras acham que o juniors devem ter uns 5 anos e por aà vai.
Caraca ... li os dois links no blog em torno do assunto e mais o http://martinfowler.com/bliki/UtilityVsStrategicDichotomy.html
Texto é muto bom mesmo.
Apesar do pessimismo do autor aparente em torno da profissão, mas ele tem razão em diversos pontos, assim como muitos os que não concordam com a visão dele e apontam para outros fatores.
Se ficarmos no feijão com arroz de sempre, sim ! E temos que ter em mente como o que foi dito lá, que, o inovador de hoje é o trivial de amanhã.
Texto é muto bom mesmo.
Apesar do pessimismo do autor aparente em torno da profissão, mas ele tem razão em diversos pontos, assim como muitos os que não concordam com a visão dele e apontam para outros fatores.
Citação::
Será que somos apenas programadores/desenvolvedores de programas triviais?
http://smeira.blog.terra.com.br/2010/08/03/software-bom-salrio/
Se ficarmos no feijão com arroz de sempre, sim ! E temos que ter em mente como o que foi dito lá, que, o inovador de hoje é o trivial de amanhã.
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